Пятница, 20 Март 2015 14:16

Активная позиция

Активная позиция ya.pics.ru
Юлия БРОЖИНА

Эл. почта Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

В Солигорском ГУПП «ЖКХ «Комплекс» работают свыше 1,5 тыс. человек, практически все состоят на профсоюзном учете. 

— Новый состав профсоюзного комитета избран в конце 2014 года в количестве 16 человек, — отмечает председатель профкома предприятия Людмила Ткачева. — Наша главная задача — защита трудовых, социальноэкономических прав и законных интересов членов профсоюза, охрана труда, культурно-массовая и спортивная работа, учеба профактива, работа с различными категориями работников.

Для регулирования социально-трудовых споров между нанимателем и работниками на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, в которую входят 7 представителей администрации и столько же представителей проф кома. За 5 лет состоялось 17 заседаний комиссии по трудовым спорам, на которых были рассмотрены 17 заявлений работников, 14 из них удовлетворены полностью, 2 — частично и 1 осталось без удовлетворения.

Ведущее направление работы — охрана труда, создание здоровых и безопасных условий работы на производстве. На предприятии контроль за состоянием охраны труда осуществляют 17 общественных комиссий и 80 общественных инспекторов. Только в 2014 году профсоюзным комитетом совместно с общественной комиссией профкома и общественными инспекторами по охране труда выдано нанимателю 646 рекомендаций, в которых указано 1.431 нарушение. Все они были устранены в установленные сроки.\

Ежегодно администрация и профсоюзный комитет проводят обучающие семинары по охране труда. В них принимают участие начальники структурных подразделений предприятия, работники отдела по охране труда, члены общественной комиссии профкома по охране труда и общественные инспекторы структурных подразделений, осуществляющие ежемесячный контроль. В ходе семинаров лучшие общественные инспекторы поощряются денежными призами. В Солигорском ГУПП «ЖКХ «Комплекс» уже стали традиционными такие проводимые профсоюзным комитетом мероприятия, как вечера отдыха, конкурсы художественной самодеятельности, конкурс «А ну-ка, девушки!», чествования юбиляров, ветеранов Великой Отечественной войны, воинов-интернационалистов, новогодние вечера, детский утренник, вечера, посвященные профессиональному празднику, Дню матери, Дню женщин, экскурсионные поездки. С целью совершенствования профессионального мастерства и практических навыков работников, повышения престижа среди молодежи рабочих профессий ЖКХ на предприятии администрация и профсоюзный комитет проводят конкурс профмастерства «Лучший по профессии». Причем молодежь в возрасте до 31 года в этом конкурсе выделяется в отдельную группу.

Ежегодно работники предприятия принимают активное участие в спортивно-массовых мероприятиях — к примеру, в круглогодичной спартакиаде по 11 видам спорта, спортивно-туристическом празднике, посвященном Всемирному дню туризма, спортивном празднике на базе Старобинского физкультурно-спортивного комплекса, водных походах по рекам, туристических путешествиях по Нарочанскому краю.

— Наша профсоюзная организация является одной из лучших среди организаций Минского горкома профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, — отмечает Людмила Ткачева. — На протяжении нескольких лет мы являемся лидерами по осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда, по охране труда, по экономии энергоресурсов, сырья и материалов, по физкультурно-оздоровительной и спортивной работе. Три года подряд наша первичная организация становится лучшей среди аналогичных организаций Минского горкома профсоюза.

Определенные успехи достигнуты благодаря социальному партнерству. Совместная работа профсоюзного комитета и администрации по заключению коллективного договора и проверке его выполнения, проведению культурно-массовых и спортивных мероприятий, семинаров по охране труда повышает трудовую и творческую активность членов профсоюза, содействует росту производительности труда, экономии ресурсов, повышению мотивации к труду, укреплению дисциплины, порядку и организованности на производстве, способствует здоровому образу жизни членов коллектива, привлечению членов профсоюза к участию в управлении как профсоюзной организацией, так и предприятием, поднимает общеобразовательный уровень всех членов профсоюза. 

Прочитано 838 раз
Оцените материал
(0 голосов)

Выборы 2018

 

Подписка

 

Система «Расчёт»