Четверг, 23 Июль 2015 02:02

На принципах партнерства

Культурные мероприятия сплачивают коллектив Культурные мероприятия сплачивают коллектив
Юлия БРОЖИНА

Эл. почта Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Коллектив открытого акционерного общества «ВестаБорисов» дважды удостаивался высокой награды Министерства торговли — премии «Бронзовый Меркурий». Неоднократно предприятие заносилось на районную Доску почета как победитель соревнования среди предприятий непроизводственной сферы, награждалось дипломами Борисовского райисполкома. В чем секрет успеха, выясняла корреспондент «МП».

— Реализация принципов социального партнерства стала основой сотрудничества нанимателя и профсоюзного комитета на предприятии. Согласованные действия дают возможность вырабатывать единые подходы к решению актуальных задач, в вопросах защиты прав и гарантий работников, членов профсоюза, — отмечает председатель профкома первичной профсоюзной организации ОАО «Веста-Борисов» Светлана Темирова.

Стабильность в трудовом коллективе во многом обеспечивается благодаря коллективному договору. По словам Светланы Темировой, каждый работник предприятия знает, что хорошую заработную плату и предусмотренные коллективным договором гарантии он получит только при добросовестном исполнении им своих трудовых обязанностей, повышении производительности труда. В акционерном обществе разработана система оценки достижений, учитывающая качество и количество выполненной работы, соблюдение трудовой дисциплины и условий охраны труда, уровень культуры производства, степень участия в общественной жизни. Работники соревнуются по шести показателям. Итоги соревнования подводятся в торжественной обстановке к профессиональному празднику — Дню работников торговли. Этого события ждут на предприятии с особым интересом, поскольку победителям вручаются почетные грамоты и денежные премии, их заносят на Доску почета.

В коллективном договоре и приложениях к нему предусмотрен широкий спектр льгот и гарантий. Особое внимание в коллективном договоре уделяется созданию безопасных и комфортных условий труда. Затраты окупаются отсутствием травматизма и профессиональных заболеваний.

Успешно проводятся мероприятия по организации отдыха для детей работников предприятия в летнее время. Заключены договоры с предприятиями, имеющими оздоровительные лагеря с круглосуточным пребыванием. Еще одним направлением совместной деятельности нанимателя и профкома является физкультурно-оздоровительная и спортивная работа на предприятии. Есть фитнес-зал, где проводятся групповые занятия, арендуются плавательные дорожки в бассейнах города.

В ОАО работает много молодых людей, за которыми закреплены наставники. Тем, кто обучается в учебных заведениях по направлению предприятия, оплачивается учебный отпуск. Иногородним работникам компенсируются расходы по найму жилого помещения. Предоставляются оплачиваемые выходные при вступлении в брак, оказывается материальная помощь. Сплачивают коллектив регулярные выездные мероприятия. Профком приобретает билеты на концерты, спектакли, футбольные матчи, в цирк, на новогодние представления, организует экскурсионные поездки по памятным, историческим местам республики, а также туристические поездки за пределы страны.

Прочитано 885 раз
Оцените материал
(0 голосов)

Год малой родины

 

Телефон доверия

Подписка

 

Система «Расчёт»