Суббота, 29 августа 2015 00:00

Улучшить положение работников

На рабочих местах в шахте второго рудоуправления ОАО «Беларуськалий» На рабочих местах в шахте второго рудоуправления ОАО «Беларуськалий» mpravda.by
Юлия БРОЖИНА

Эл. почта Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

С какими результатами первички Минской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности встречают свой профессиональный праздник, выясняла корреспондент «МП». 

Андрей Струневский, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Беларуськалий»:

— Труд шахтера очень тяжелый. Наши люди работают в тесноте, темноте и пыли, поэтому стараемся максимально поддержать их. Так, в июне мы заключили новый коллективный договор, некоторые пункты которого существенно доработаны в лучшую сторону. Важно, чтобы наши работники не только добросовестно трудились, но и качественно оздоравливались. Члены профсоюза могут отдохнуть со значительной скидкой в санаториях Федерации профсоюзов Беларуси.

Не забываем и про детей работников. Белхимпрофсоюз вместе с нанимателем организовывает детские оздоровительные туры в Болгарию. Также члены профсоюза имеют возможность отправиться в турпоездки как в ближнее, так и дальнее зарубежье. Практически еженедельно организуются ознакомительные туры по Беларуси.

shackt2

Участники Международного молодежного форума Минской областной организации Белхимпрофсоюза в шахте четвертого рудоуправления ОАО «Беларуськалий» на глубине 670 метров

Большое внимание профком уделяет охране труда. Мы следим за тем, чтобы внед рялись новые приборы для упрощения работы, чтобы рабочая одежда и средства индивидуальной защиты отвечали всем требованиям безопасности. На каждом руднике работают общественные инспекторы, которые проводят активную работу в области охраны труда.

На «Беларуськалии» трудится очень много молодежи, в частности выпускников Солигорского горнохимического, а также профессионально-технического колледжей. Преимуществом при приеме на работу пользуются те, кто окончил эти учреждения образования с отличием.

Работники предприятия показывают высокие результаты и в спорте. В 2014 году команда Белхимпрофсоюза, представленная работниками «Беларуськалия», заняла первые места на международных турнирах по мини-футболу, которые проходили в Польше, Литве, а также в Гродно. Члены профсоюза активно участвуют в легкоатлетических кроссах, в том числе международных. Гордость предприятия — Александр Курак, чемпион мира по пауэрлифтингу.

Пользуясь случаем, хотелось бы поздравить всех коллег с профессиональным праздником — Днем шахтера. От правильности действий, выносливости, профессио нализма этих людей напрямую зависит успех и развитие промышленности, экономики в целом. Белхимпрофсоюз благодарен всем шахтерам за их нелегкий труд. Пусть фортуна вам всегда улыбается, работа спорится, приносит материальный достаток и удовлетворение, а дома будет надежный тыл. Здоровья и счастья!

Иван Михновец, председатель профсоюзного комитета ОАО «Трест Шахтоспецстрой»:

— В декабре 2014 года у нас был принят новый коллективный договор, который улучшил положение работников. Один из важных пунктов — на организацию и проведение физкультурнооздоровительной и культурно-массовой работы предприятие перечисляет на расчетный счет профсоюзной организации 0,6 процента от фонда заработной платы — как правило, многие наниматели используют коэффициент 0,15 процента. Это позволяет нам проводить спортивные мероприятия на высоком уровне. Что касается культурно-массовой работы, то и ей уделяем должное внимание. Приобретаем билеты на концерты. Сплачивать коллектив помогают различные поездки, в том числе за рубеж.

Для подготовки детей к новому учебному году оказывается материальная помощь семьям, в которых воспитываются более 2 детей, неполным семьям, а также работникам, где заработок на семью составляет не более Br10 млн.

Немаловажное значение придается оздоровлению как работников, так и их детей. Несмотря на то что собственной оздоровительной базы у предприятия нет, все желающие обеспечиваются путевками в детские лагеря. Из средств паевых взносов каждый работник раз в два года может съездить в любой санаторий Беларуси или ближнего зарубежья с компенсацией 50% стоимости.

Особое внимание уделяется работе с молодыми специалистами. Им оказывается ежемесячная финансовая помощь на компенсацию расходов по найму жилья. Очень хорошие отношения у профкома сложились с социальными партнерами. Многие вопросы решаются благодаря взаимопониманию и совместной работе с администрацией.

Председатель Совета директоров Валерий Старцев и генеральный директор Денис Диулин всегда готовы оказать необходимую помощь.

Сергей Шинкарев, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Белгорхимпром»:

— В апреле этого года мы заключили новый коллективный договор. В нем не только сохранили действующие льготы и гарантии, но и привнесли ряд новшеств. Увеличили размер материальной помощи к отпуску, урегулировали некоторые моменты по охране труда.

Один из серьезных пунктов — наниматель оплачивает до 90% стоимости путевок в детские лагеря. Профком прилагает необходимые усилия для создания благоприятного микроклимата и стабильности в коллективе, сохранения здоровья работников. В здании, которое мы арендуем, меняем электропроводку, чтобы поставить кондиционеры и дополнительные вентиляторы для более комфортной работы людей. На высоком уровне налажена работа в области охраны труда. Специалисты выезжают на места, следят за соблюдением техники безопасности, проводят необходимые мероприятия по охране труда. Также помогают следить за порядком три общественных инспектора по охране труда. Члены профсоюза могут рассчитывать на помощь и поддержку в любых жизненных ситуациях.

Зарплаты у нас небольшие, но благодаря колдоговору наши работники получают дополнительные социальные блага. Генеральный директор предприятия Вячеслав Коршун всегда с пониманием относится к нуждам работников, оказывает содействие в различных вопросах, прислушивается ко многим предложениям профкома

. Важное направление деятельности — популяризация здорового образа жизни. Работники с удовольствием участвуют в спартакиадах, различных соревнованиях. Акцент в том числе делается на семейные спортивные мероприятия. А не так давно на предприятии появилась велостоянка, и теперь некоторые ездят на работу на велосипедах.

Алексей Морозов, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Белорусская калийная компания»:

— Средняя численность сотрудников предприятия составляет примерно сто человек, абсолютно все являются членами профсоюза. Средний возраст работников — 31 год. Все молодые, активные, ведут здоровый образ жизни, поэтому большое внимание уделяется проведению культурно-массовых, спортивных мероприятий. Одна из наших задач — поддержание корпоративного духа в коллективе. На предприятии создана своя футбольная и волейбольная команды. Большой интерес сотрудники проявляют к занятиям в бассейне, тренажерном зале, фитнес-центре в связи с этим за счет профсоюзных средств приобретаются абонементы.

Более того, колдоговором предусмотрена медицинская страховка всех сотрудников за счет средств нанимателя. Мы всячески следим за чистотой и порядком на рабочих местах. Разработаны соответствующие инструкции, организован постоянный контроль, в офисе есть кондиционеры, люди обеспечены питьевой водой. Несмотря на то что Белорусская калийная компания существует без малого два года, у нас есть работники, которые перешагнули пенсионный рубеж, но при этом продолжают трудиться. На них распространяются льготные условия труда, им оплачивается санаторное лечение в тех пределах, которые предусмотрены колдоговором. Сотрудникам, у которых сегодня нет собственного жилья и которым приходится его снимать, за счет профсоюзных средств оказывается материальная помощь. Что касается детей сотрудников, то они также не обделены вниманием. Летом они отдыхают в детских лагерях, при необходимости проходят оздоровление в медицинских центрах. Также оказывается материальная помощь семьям, воспитывающим детей-школьников, при подготовке к новому учебному году. При этом, стоит отметить, у нас действует дифференцированный подход. В приоритете — многодетные семьи. К примеру, если в семье трое и более детей, то мы стопроцентно оплачиваем летний отдых за счет профсоюзных средств. Также гораздо бо_льшие средства выделяются при рождении второго и последующих детей. 

Прочитано 1168 раз
Оцените материал
(0 голосов)

Год малой родины

II Европейские игры

Молодежная политика

 

Телефон доверия

Подписка

 

Система «Расчёт»