Кузнечный завод тяжелых штамповок: металл, огонь и интеллект

Кузнечный завод тяжелых штамповок переживал разные времена, в том числе довольно непростые. Тем не менее предприятие всегда держалось на плаву. А когда его возглавил Виталий Бубелев, здесь были освоены современные технологии производства лонжеронов, штампосварных комплектов картеров задних мостов всех модификаций автомобиля «МАЗ». Расширилась география поставок, и как следствие – уровень зарплаты пошел вверх. Сегодня средний заработок на КЗТШ превышает отметку в тысячу белорусских рублей.

Кузнечный завод тяжелых штамповок в советские времена был стратегически важным предприятием для всей страны. А после распада СССР оказался на грани выживания. Но благодаря трудолюбию и терпению коллектива КЗТШ, управленческому таланту руководства, завод сумел удержаться на плаву и даже вышел на новый виток развития, чему также способствовало освоение выпуска изделий, для характеристики которых применимо слово «уникальный». Причем не только в масштабах Беларуси: изделиям КЗТШ нет аналогов на всем постсоветском пространстве.


Досье «МП»
Трудовую деятельность Виталий Бубелев начал в 2005 году на Могилевском автомобильном заводе имени Кирова инженером по материально-техническому снабжению. Продолжил работу на РУП «Кузнечный завод тяжелых штамповок». Был инженером-технологом, заместителем начальника по подготовке производства – начальником технического бюро кузнечного цеха, главным металлургом, заместителем директора по производству, главным инженером. С 7 ноября 2014 года назначен директором ОАО «КЗТШ». 16 марта Виталию Александровичу вручили Почетную грамоту Миноблисполкома

Стоит отметить, что позитивные изменения на предприятии произошли с назначением нового директора Виталия Бубелева – умелого руководителя, грамотного экономиста, способного просчитать ситуацию на много шагов вперед. Надо ли удивляться, что завод выстоял в трудные времена и перспективно развивается?

Впрочем, Виталий Александрович весьма скромен и успешно налаженную работу на предприятии себе в заслугу не ставит. Его мнение: один в поле не воин, а добиться результата можно лишь тогда, когда есть команда единомышленников, грамотная работа инженерно-технического состава, интерес к делу трудового коллектива.

Начальник планово-экономического отдела кузнечного завода Владимир Антоник занесен на жодинскую городскую Доску почета

Сегодня завод работает стабильно, выполняет все доведенные задания. По итогам прошлого года объем товарной продукции составил 126 022 тысяч рублей (т. е. темп роста к соответствующему периоду предыдущего года – 130%), а экспорт товаров достиг цифры в 14 460 тысяч долларов США, что составляет 185% к уровню 2017-го.
За всеми показателями – напряженный каждодневный труд коллектива, умелая организация производственных процессов.

Ковать – не на педали нажимать

Производство кузнечного завода никого не оставит равнодушным. Особенное впечатление производит, к примеру, штамповочный пресс с усилием 6300 тонн. Эта уникальная машина изготовлена в Воронеже. Легкое нажатие кнопки – и пресс всей своей мощью обрушивается на лист проката, придавая ему нужную для заготовки форму, а в ней сотни необходимых отверстий. Неудивительно, что сюда охотно приходят на экскурсии, как и на День открытых дверей. Картина завораживает: разум и воля человека тут сошлись в едином действе с металлом и огнем

Современный кузнец не похож на своих предшественников. Сегодня на его службе не ручной молот, а умные, могучие машины, с помощью которых он мгновенно может изготовить самую сложную деталь. Но, безусловно, любое оборудование нуждается в руке знающего свое дело мастера. На предприятии трудится более 1200 квалифицированных работников. С таким коллективом не страшны любые трудности, поэтому у Кузнечного завода тяжелых штамповок есть будущее.

Сердцем предприятия можно назвать кузнечный корпус, который объединяет кузнечное и колесное производство. Там работает порядка 100 кузнецов. Складываются даже целые династии.
– Профессия кузнеца не была легкой никогда, – говорит начальник кузнечного корпуса завода Сергей Горецкий. – Человек, выбирая в своей жизни эту профессию, отдает себе в этом отчет. Возможно, со временем условия труда кузнеца изменятся.

И когда-нибудь его сменят роботы, управлять которыми будет оператор…

Кузнечное производство постоянно развивается. Появляются новые требования, необходимость дополнительных знаний; становится строже дисциплина. И как отметил Сергей Викентьевич, текучка кадров присутствует.

– Мы не стоим на месте, идем вперед, осваиваем детали разной категории сложности, – говорит начальник кузнечного корпуса. – У нас их большой спектр, в том числе фланцы с внутренним отверстием от 50 до 400 миллиметров.

На заводе сложилось подтвержденное практикой убеждение: для того чтобы стать настоящим кузнецом, нужно не менее пяти лет. Общий стаж некоторых звеньев кузнецов (а это команда из шести человек) насчитывает порядка 100 лет. Есть звенья, где общий стаж скромнее: 20 лет.

– И я вам скажу, что разница в уровне и производительности труда наших «столетних» и «двадцатилетних» звеньев колоссальная. Если сравнивать, то это как первый и десятый классы, – проводит параллель Сергей Горецкий. – Одни из лучших наших кузнецов – Андрей Чепиков, Виталий Русецкий, Сергей Мазаник, Петр Размовко – работают более 15 лет, а некоторые уже и больше 30! Специалисты в совершенстве овладели своей профессией. Знают, как греть, ковать металл, как производить наладку оборудования…

О том, насколько сложная у них работа, сказал один мудрый человек: «Ковать – не на педали нажимать». Здесь надо думать. Есть много тонкостей. На некоторые вопросы даже я не могу найти четкий ответ. А кузнец, посмотрев с одной, с другой стороны, немножко поиграв с густотой смазки, с размерами, с нагревом, добивается нужного результата.

Тех, кто работает с отдачей, на предприятии ценят и поощряют. А средняя зарплата по предприятию, к примеру, за прошлый год – 1053 рубля. Кто работает у пресса, обслуживает оборудование горячих штамповок, получает и за две тысячи.

«Золото» кузнечного завода

Ежегодно представитель кузнечного завода удостаивается чести быть занесенным на жодинскую городскую Доску почета.
В нынешнем году им стал начальник планово-экономического отдела предприятия Владимир Антоник. На завод Владимир Николаевич пришел более 20 лет назад, начинал на должности начальника бюро отдела организации труда, заработной платы и кадров. Остался верен родному предприятию и в сложные времена.

Сплотил вокруг себя дружный коллектив. Ему неоднократно объявляли благодарности. В 2011 году за достигнутые успехи в труде Владимиру Антонику присвоено звание «Лучший работник завода».
– Владимир Николаевич внес значительный вклад в выполнение социально-экономических показателей предприятия, – отмечает заместитель директора завода Сергей Волков. – Он шефствует над нашими молодыми работниками, оказывает им практическую помощь в освоении профессии. В 2016-м за достигнутые успехи в труде Владимиру Антонику было присвоено звание «Ветеран труда ОАО «КЗТШ» с вручением удостоверения. На таких людях и держится наш завод!

Алёна ДРОЗДОВСКАЯ

Рекомендации для Вас

Об авторе: redactor2

Добавить комментарий