Я б в айтишники пошел. Где меня научат? Какие изменения ждут информационные технологии через 4 года

Представители Министерства образования, высших учебных заведений, администрации Парка высоких технологий и его резидентов за круглым столом обсудили, какую профессию нужно получить, чтобы через пару лет тебя не заменил робот.

– В ближайшее время нас ожидают перемены такого масштаба и такой сложности, каких человечеству еще никогда не доводилось испытывать, – отметил заместитель директора администрации Парка высоких технологий Александр Мартинкевич. – Роботизация и активное внедрение новейших технологий ведут к тому, что большинству наемных работников придется повысить свой профессиональный уровень либо вовсе сменить профессию.

Молодежи следует учитывать, что многие из существующих рабочих мест в различных отраслях вскоре могут быть сокращены. Мы можем стать свидетелями появления многомиллионного неработающего класса. По оценке Глобального института McKinsey, уже в ближайшие 20 лет до 50% рабочих операций в мире могут быть автоматизированы, и по масштабам этот процесс будет сопоставим с промышленной революцией XVIII-XIX вв.

В Парке высоких технологий зарегистрировано 504 резидента. По статистике на конец марта здесь работало более 45 тысяч человек, за последние 3 года было создано 19 тысяч новых рабочих мест. Это говорит о том, что спрос на IT-специалистов растет. Только за первый квартал этого года появилось 2 285 новых рабочих мест.
Ежегодно более 1,5 тысячи выпускников учреждений высшего образования трудоустраиваются в компании-резиденты ПВТ. Каждый пятый сотрудник – молодой человек в возрасте 18-24 лет. В компаниях Парка средний уровень зарплаты у молодых специалистов без опыта работы или с минимальными навыками работы, которые имеют базовое образование – от 400 до 565 долларов.

По результатам исследования, проведенного оксфордскими учеными, существует 99-процентная вероятность, что к 2033 году алгоритмам уступят свои места страховые агенты, с 97-процентной вероятностью та же участь постигнет кассиров, а затем и шеф-поваров. Потеряют свою работу большинство официантов, экскурсоводов, пекарей и т.д. По утверждениям экспертов форума в Давосе, многие сегодняшние первоклассники даже не знают, по каким профессиям будут работать, потому что появится много новых.

Так какие же новые рабочие места возникнут и какие специалисты будут нужны?

– На этот вопрос ответит время, но уже сейчас можно сказать, что в эпоху роботизации и активного внедрения информационных технологий будут востребованы IT-специалисты, – считает Александр Мартинкевич. – По мнению компаний-резидентов ПВТ, в первую очередь будет спрос на Full Stuck специалистов, которые смогут принимать участие во всех этапах разработки и эксплуатации ПО – начиная от серверной логики и заканчивая знанием современных фреймворков и умением разбираться в клиентском коде. Наиболее востребованы на данный момент разработчики, которые работают с данными (Data Science), Machine Learning, DevOps, но есть устойчивые предпосылки на «кадровый голод» по этим направлениям следующие несколько лет. Укрепят позиции мобильные технологии, будет востребован Kotlin как новый язык программирования для них. Продолжится рост в сфере искусственного интеллекта и нейронных сетей.

Сейчас на рынке труда в IT-отрасли наблюдается большое количество специалистов по направлениям с низким порогом вхождения – например тестировщиков, верстальщиков. Спрос выше среднего типичен для технологий, которые сегодня в тренде. Наиболее распространенные – Java, .Net, JS, Python. Однако независимо от технологий, в первую очередь на рынке труда ценятся специалисты с фундаментальными знаниями, хорошим уровнем английского языка, желанием изучать новое и быстро адаптироваться под все изменения сферы.

Специалисты сошлись во мнении: стремительный рост IT-отрасли означает и то, что в ней теперь есть место не только техническим специалистам. Есть спрос на продуктовых маркетологов, дизайнеров, экономистов и других «гуманитариев». Как показала практика, из них получаются неплохие технические писатели, бизнес-аналитики, специалисты по найму и работе с персоналом. Так что сегодня необходимость быть «сухим технарем», чтобы успешно работать в IT-отрасли, – миф. Точно таким же мифом является и то, что IT-отрасль – не для женщин. В целом среди сотрудников компаний-резидентов ПВТ доля представительниц прекрасной половины составляет 34%. А у некоторых профессий, таких как бизнес-аналитик, технический писатель и тестировщик, скорее даже женское лицо.

– Что удивительно, сегодня лучше всего работают выпускники определенных кафедр иняза, – отмечает начальник отдела подготовки кадров ИООО «ЭПАМ Системз» Евгений Пешкур. – Это люди, которые понимают структуру языка, могут заниматься лингвистическим анализом и разобрать, какие слова представляют интерес для компьютерной программы. Сейчас такие профессионалы нужны как воздух.

Как добавила специалист по подготовке кадров ООО «Техартгруп» Татьяна Ермалинская, всегда будут нужны разработчики и грамотные тестировщики. Причем потребность не просто в людях, которые способны писать код, а в тех, кто может комплексно смотреть на проблему бизнеса и предлагать пути решения. И для этого нужна достаточно серьезная инженерная подготовка плюс дополнительная специальность, общая эрудированность.

Планируется ли внести изменения в программы подготовки IT-специалистов?

–В этом году высшие учебные заведения примут на 650 человек больше, чем годом ранее. Увеличение мест предусмотрено как на бюджетной, так и платной формах получения образования, – рассказал начальник главного управления профессионального образования ведомства Сергей Касперович.

Как отметил проректор по учебной работе БГУИР Валерий Прытков, новации в подготовке IT-специалистов просто необходимы. Сегодня программирование как таковое упрощается. Его языки становятся более легкими и понятными для того, чтобы просто начать кодировать. И это создает у абитуриентов иллюзию легкого входа в специальность. Но для того, чтобы в последующем работать в проектах, где нужны комплексные знания, они не готовы. Поэтому ориентировать студентов нужно на то, что им придется постоянно обучаться самим. Большинство из них на третьем курсе уже начинают работать. И приходя в ту или иную компанию, им естественно нужно специализироваться к тем технологиям, которые там присутствуют.

Какие основные качества или знания в первую очередь ценятся в IT-компаниях?

По словам представителей IT-компаний, знание английского языка – это минимум 50% успеха в карьере. Его отсутствие не простят даже если вы гениальный аналитик-проектировщик и так далее. И здесь дело даже не в том, что IT-компании, как правило, ориентированы на международный рынок и их сотрудникам нужно знать иностранные языки для общения с заказчиками или потребителями. Просто отрасль быстро меняется, и специалисту жизненно необходимо постоянно учиться, чтобы не отстать по части технологий, трендов, каналов продаж и т.д. А новейшие знания доступнее всего именно на английском языке.

Второе важное качество – коммуникабельность, умение четко донести свою мысль и слышать собеседника. Третье – системность мышления.

Рекомендации для Вас

Об авторе: redactor2

Добавить комментарий